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求人情報 【訪問マッサージはリカバリー】

研修制度

①入社後3か月間の基礎研修


入社後3か月間は、基本的なリハビリ技術を習得する為、週2回、1回あたり2時間の基礎研修を行っています。

訪問医療マッサージ 研修風景1 訪問医療マッサージ 研修風景2 訪問医療マッサージ 研修風景3

②スーパーバイザーによる全体勉強会


昭和61年から約30年間に亘り、スーパーバイザーによる月1度の全体勉強会を開催しています。
基本動作(寝返り~歩行)や疾患別(脳卒中・パーキンソン・認知症等)のアプローチの理論と技術等を習得します。開催は本社、本社以外の各営業所はDⅤDで、1回当たり90分間、全スタッフが指導を受けています。

※スーパーバイザー ・・・ 元東大病院リハビリテーション科所属主任PT。現在はリハビリと手技療法の総合治療院を経営している。マッサージ師免許も所有。
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③各営業所におけるカンファレンス

現場での困難事例の検討・共有、また新人指導等を行っています。
訪問医療マッサージ 研修風景8

④スーパーバイザーの各営業所訪問による指導。

全体で月3~4回、スーパーバイザーが各営業所を訪問し、指導を行います。

リカバリーのスタッフと利用者

リカバリーのスタッフ像 リカバリーの利用者像
  • スタッフは一般的マッサージ師が弱いとされる、寝返り~歩行訓練等のリハビリスキルの獲得とその向上を目指している。
  • 得意のマッサージ技術の向上に加え、モビライゼーション(関節運動法の一つ)等先進的な手技療法の習熟に時間をかけている。

※マッサージ施術は当然の事として、多様な利用者の病態とそのニーズに応えられるよう、機能訓練(リハビリ)及び鍼灸等総合的なアプローチを行う。

  • 実数約4000名 年間延べ利用者数約35万名
    (H29・12月現在)
  • マッサージ中心のstatic(静的)な施術を望む方~リハビリ中心のdynamic(動的)なプログラムを望む方を受け入れている。
  • ニーズの種類と数の点で、その中央最大値周辺に存在する利用者像は次のようなものと考えている。

※患者本人も家族もリハビリをして少しでも機能の回復を望んでいるが、あまりしんどいのは困る。リハビリとマッサージが半々程度で、心地良く施術を継続できる愛護的なリハビリを希望している。

募集要項

業務内容 マッサージ師(鍼灸免許を併せ持つ職員含む)が行う機能訓練
勤務時間 AM9:00~PM6:00 または AM10:00~PM7:00のいずれか
休日は週休2日(日曜祝日と平日1日・夏季冬季休暇)
勤務地 現在14店舗の中でご希望の店舗を最優先致します。
ご希望の店舗にその時点で求人がない場合は、求人のある近隣の店舗の中からご応募された方のご希望により選んで頂きます。
※各店舗はそのタイミングで急募状態であったり、新職員が入社したばかりであったり、事情が変化いたします。
賃金 ①保証給+歩合
※保証給→250,000円
※歩合→(当月の売り上げ×53%)-(保証給250,000)=Ⅹ
※昇給→歩合率が年0.5%10年間昇給
※1年後300,000~450,000・平均400,000円
  (個人の技術及びパーソナリティーが重要)

②諸手当
※賞与→売り上げの2%(6月・12月に支給)
※会議等手当:3,625円
 通信手当:1,000円
 担当者会議手当:2,000円
 ふるさと納税推進手当:2,000円
有給休暇 入社後6か月で10日取得、以後経年で20日まで可。

※売上×歩合率=保証給を下回っている場合
→取得した有給が通常と同じように担保されます。

歩合給が出ている場合の有給:過去3か月分の給与の合計の1/90を1日分として支給→A
※売上金額×歩合率=全ての金額が保証給を上回っている場合はAを支給。
※保証給を下回っているが、Aを充当することで保証給を上回っている場合は、その上回っている金額を有給手当として支給。
退職金 中退共に月額5,000円を入金(全て会社負担)→退職時に中退共に請求。
貸与 スクーター及びその付属装備、電動自転車、
白衣(チノパン含む)
福利厚生 ・厚生年金 ・健康保険 ・労務災害 ・失業保険完備
・産前,産後休業,育児休業 ・看護休暇 ・介護休暇,介護休業
保険 車両の任意保険(持ち込み含む)
施術過誤時の責任賠償保険加入
その他 職員紹介謝礼金及びお祝い金30,000円(当社の職員の紹介によって入社された場合。)
応募資格 あん摩マッサージ師免許取得者(必須)・またはあん摩マッサージ師免許(必須)+鍼灸師
応募方法 下記、電話番号までご連絡ください。
0120-514-777 または 03-3683-4753(担当:佐々木)